为了加强管理，维护学校的正常教学、科研和管理秩序，增强公司全体职工的劳动纪律观念，保证学校各项工作顺利进行，按照《江汉大学教职工考勤暂行办法》，结合公司职工的特点，制定本办法。
一、请假类别及规定
1、事假：职工因事可请事假。如无特殊情况，一次请事假不得超过3天，一学期请事假累计不得超过10天。事假必须由本人提前递交书面申请，按职工请假批准权限，经批准后方可生效。请假期间需续假的，必须在原假期未满时提前申请续假。职工请事假按天扣减交补及午餐贴（444元÷22天计算）；一个月内累计请假5天以上的，按天扣减本人基本工资（基本工资÷22天计算）。职工请事假连续1个月以上的，停发当月基本工资，按缺勤月数扣减全年奖。
2、 病假：职工因病不能坚持正常工作的，可请病假。请病假必须凭武汉市基本医疗保险定点医院和校医院的诊断证明，按公司规定的权限审批后方可休假。病假如有与 事实不符的，则按旷工论。职工连续病休达两个月，要求上班的，需持医院出具的病愈证明方可恢复工作。病假期间工资待遇：病假期间按天扣减车贴（444元÷22天）。病假在2个月以内的，基本工资照发。病假超过2个月不满6个月，工作年限不满10年的从第3个月起发给本人基本工资90%，工作年限满10年的基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资70%，工作年限满10年的发给本人基本工资80%。
3、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假和公假按学校的相关规定执行。符合享受上述假期的职工，必须及时把相关原始资料交给各楼栋、各部门负责人，各楼栋、各部门负责人核实后，报公司人事科，以便公司人事科及时有关机构和部门申报，有利于职工享受相应的待遇。
二、违纪处理
1、旷工：凡属下列情况之一者，按旷工处理：1）未经请假无故不上班者；2）请假或续假未经批准而不上班者；3）假期已满而逾期不归，且无续假手续者；4）在申请办理内退、退休及调动期内，未经批准借故不上班者；5）不服从分配，故意不到岗，且在规定期限内无正当理由不报到者；6）依照岗位职责的规定，寒暑假期间未能正常履行职责的职工。
2、对旷工人员的处理：1）旷工期间按天扣减本人应发工资（应发工资÷22天计算）。2）旷工累计达到3天者，扣减全年奖20%，本年度考核不得评为优秀；旷工累计达到4天至10天者，扣减全年奖40%，列为年度考核基本合格等次；旷工累计达到11天至15天者，扣减全年奖60%，列为年度考核不合格等次；一年以内累计旷工达到1个月者，解除劳动关系。
3）职工必须严格遵守公司作息时间，不得无故缺勤和迟到、早退。每周迟到、早退达3次者，记半天旷工；以此类推。
三、考勤管理及要求
1、请假批准权限。请假3天以内，向管理员申请，由部门负责人批准，报人事科备案；请假3天以上，向部门负责人申请，由公司人事科报经理批准；中层干部请假由公司分管领导批准。
2、各部门、各教学楼栋及分散到学校的工作人员应明确1名负责人分管考勤工作，确定1名考勤员具体负责本单位考勤。考勤员应按日填写考勤表和按月填报月报表。
2、月度考勤区间段为：上月的21日至本月的20日，由部门负责人每月25日以前交人事科。
本暂行办法从2011年11月起试行。公司原有文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
江汉大学校办产业管理公司
2011-10-26