校办产业管理公司职工培训进修管理办法

江汉大学校办产业管理公司

职工培训进修管理办法

江校产办〔2014〕02号

为了加强职工教育培训，提高职工队伍整体素质、促进职工从产业工人向服务性从业人员转化，更好地履行岗位职责，适应公司事业的发展，现结合公司实际情况，特制订本办法。

一、原则

1.职工培训要贯彻思想品德与业务素质并重、理论与实践统一以及按需培训、学用一致、注重实效的原则。

2.职工应根据岗位工作的需要，不断提高自身品德修养和业务水平，积极参加与本职工作相适应的职业技能资格、岗位培训。

二、培训管理机构和职责

公司人事部负责职工培训管理工作，其主要职责是：

1.根据公司发展和职工队伍建设的需要，确定培训计划。

2.负责办理职工培训报名审核手续、培训职工的考核和管理，并建立职工培训档案。

三、职工参加培训条件

1.热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，具有良好的职业道德。

2.以推动公司的改革和发展为己任，立足本职工作，顾全大局，维护公司的声誉。

3.爱岗敬业，尽职尽责，团结协作，优质服务，近两年年度考核为合格及以上。

4.职工参加国家职业资格培训、认定，所取得的资格必须与现从事工作或今后将承担的工作相适应或对口。

5.职工参加培训，只能非脱产学习。

四、培训程序

职工参加岗位业务培训，必须提前向公司人事部提出书面申请，经研究同意后，方可报考或参加学习。

五、学习费用

经公司批准参加的岗位业务培训，参加本科、研究生学习（需取得学历或学位证书后）的学费，公司负担学费的30%、50%，参加国家职业技术资格岗位培训取得资格的，按照五、四、三的职业资格等级，公司给予1000元、500元、300元培训资助，其他培训根据实际情况确定。

六、有关待遇

职工经公司同意，参加国家职业资格培训，取得的资格与现从事工作或今后将承担的工作相适应或对口的，公司按五、四、三职业资格等级每月给予150元、100元、50元的技能补贴，

7. 其他

职业资格取得必须逐级报考，不得跨级报考，且取得下一级别资格二年后方可报考上一级别资格。技师、中级职称、公司中层管理人员、主任科员任职满二年可参加国家五级职业资格培训认定。高级工、初级职称、管理四级岗位人员任职满二年可参加国家四级职业资格培训认定。其他人员可参加国家三级职业资格培训认定。

八、本办法从2014年1月1日起执行。

九、本办法由人事部负责解释。

附件：1.培训申请表

培训申请表